岗位职责：
　1.建立和规范本公司的人力资源体系;
　2.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;
　3.建立并执行公司的薪资、福利制度;
　4.根据公司的人力需求，制定招聘方案，管理员工招聘;
　5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
　6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
　7.制定薪酬体系以及奖惩制度;
　8.完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：本科以上学历，10年以上工作经验，5年以上人力资源部门管理经验